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Comment gérer un licenciement ?: Annoncer, accepter, rebondir (Coaching pro t. 41) Gratuit En Ligne
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Un guide pratique et accessible pour survivre au licenciement
Être licencié ou devoir congédier un employé n’est jamais tâche facile, car la décision aura un impact important sur la vie de la personne concernée, tant sur le plan financier que sur le plan social et personnel. Alors, comment réagir en telle situation ?
Ce livre vous aidera à :
• Vous informer des règles éthiques liées au licenciement
• Congédier tout en respectant le salarié
• Faire valoir vos droits en tant qu’employé
• Accepter la situation et avancer dans votre carrière professionnelle
• Et bien plus encore !
Le mot de l'éditeur :
« Avec l’auteur, Véronique Bronkart, nous avons cherché à présenter aux lecteurs des clés pour traverser cette situation le plus sereinement possible. Les employeurs y trouveront des conseils en matière de communication et des informations utiles relatives aux obligations auxquelles ils sont soumis. Les salariés, quant à eux, recevront quelques pistes pour réussir à accepter et relativiser le licenciement. Plutôt qu’un échec professionnel et personnel, le document les aidera à considérer ce renvoi comme un nouveau départ. » Laure Delacroix
À PROPOS DE LA SÉRIE 50MINUTES | Coaching pro
La série « Coaching pro » de la collection « 50MINUTES » s’adresse à tous ceux qui, en période de transition ou non, désirent acquérir de nouvelles compétences, réagir face à une situation qui les incommode, ou tout simplement réévaluer leur équilibre de travail. Dans un style simple et dynamique, nos auteurs combinent de la théorie, des pistes de réflexion, des exemples concrets et des exercices pratiques pour permettre à chacun d’avancer sur le chemin de l’épanouissement professionnel.
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Le mot de l'éditeur :
« Avec l’auteur, Véronique Bronkart, nous avons cherché à présenter aux lecteurs des clés pour traverser cette situation le plus sereinement possible. Les employeurs y trouveront des conseils en matière de communication et des informations utiles relatives aux obligations auxquelles ils sont soumis. Les salariés, quant à eux, recevront quelques pistes pour réussir à accepter et relativiser le licenciement. Plutôt qu’un échec professionnel et personnel, le document les aidera à considérer ce renvoi comme un nouveau départ. » Laure Delacroix
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